新人入职讲什么课？新人入职ppt

　　本文目录

　　

1. 新员工入职培训内容有哪些
2. 培训新员工 需要对他们讲什么
3. 新员工入职培训课程有哪些

新员工入职培训内容有哪些

　　1、企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。2、企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。3、企业组织架构、各部门架构、规章制度、公共办公流程（财务、人力、行政三大板块流程）。扩展资料：培训内容可以采取集中培训的形式开展，但因为培训内容比较大、范围广而且内容大多比较抽象，所以在培训的过程中应该提炼出重点（重点应该是有利于员工快速融入企业的制度流程部分，不应该是企业文化部分。一名合格的职场人，入职前肯定会对企业的基本情况和企业文化进行了解，而且企业文化的融合不是一场培训可以解决的。人力部门指定专人跟进新员工入职后的工作，定期进行面谈沟通，了解新员工入职后再工作生活中的情况，协调解决其面临的问题和困难，从公司层面体现对新员工的关怀，同时也可以改进人力部门的不足。

　　

培训新员工 需要对他们讲什么

　　现在，企业进行培训的必要性已被熟知，很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升，对于刚入职的员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是各种各样无奇不有。刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。

　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

　　

新员工入职培训课程有哪些

　　我觉得主要是厘清新员工培训的目标，需要让其对行业、企业的了解及个人的职业规划，还是树立正确的价值观，团队精神，还是其他。每个企业不一样。就目前八零九零新进员工的培训而言，平衡智慧管理学院就有专门的培训课题，他们还是深圳市教育局的下属培训单位，他们专门针对新员工的培训《从校园人到企业人》这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。

　　这是一个比较成熟的课程了，包含有下面这些部分，还可以针对您的企业进行个性化的培训。

　　第一部分从校园到社会的跨越

　　企业和学校的四大不同点

　　企业最欢迎什么样的大学生

　　初入职场十大困惑分析

　　案例讨论：新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析

　　第二部分初入职场四个意识的转变

　　个人导向到团队导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己；

　　情感导向到职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；

　　成长导向到责任导向：放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长；

　　思维导向到行为导向：放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。

　　第三部分人在职场应该具备的心态

　　正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己；

　　空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力；

　　主动负责：一个人能负多大的责任，就能成就多大的事业；

　　合作共赢：你能和多少人合作，和什么样的人合作，决定了你的成就有多大；

　　树立人生目标：明确的人生目标，能让你利用一切资源、一切机会去实现它。

　　第四部分人在职场应该懂得的礼仪

　　基本职业形象

　　基本办公室礼仪

　　与领导或同事沟通礼仪

　　拜访或接待客户礼仪

　　会议发言礼仪

　　还有其他的培训课程，您可以上他们网站看，就是平衡智慧的全拼，或百度《平衡智慧管理学院》就可以了！