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比较有名的如前程无忧,智联招聘,中华英才网都属于这一类,每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者,求职者的来源也更广泛。
综合性网站一直是网络求职的主力军,在早期的时候,很多人才都是通过这类网站进行求职。但是,随着招聘渠道的增加,综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求,对于高端人才的吸引力在逐渐下降。
前程无忧:前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑,也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商,因为前程无忧企业套餐相对智联要贵,所以对于企业也是一种限制和筛选,但是一些特殊行业和岗位比较少,高端岗位的机会比较少。
智联招聘:智联招聘的优点是流量大,行业齐全,关注度高,与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台,资源丰富,提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般,企业鱼龙混杂。
中华英才网:作为老牌的综合性招聘网站,现在已经大不如从前了,目前中华英才网已经被58同城收购。不过,上面还是有一些机会的。
中国人才热线:主要是广东一些地方的职位,其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购,如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
1、深圳人才大市场
地址:深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦一楼。
2、深圳人才大市场高新区分部
地址:深圳市高新技术产业园区南区科苑南路综合服务楼五楼。
3、深圳人才大市场中心区分部
地址:深圳市福田区福华一路免税商务大厦1403室。
4、深圳人才大市场华南城分部
地址:深圳市龙岗平湖华南城世纪商会中心大厦四楼。
扩展资料
深圳人才大市场是致力于为社会各界提供人事人才公共服务和市场化服务的大型专业人才服务机构。秉承“为人才谋发展创造机遇,为发展招人才搭建平台”的经营理念,服务类别遍及引才、辨才、育才、荐才的各个层面,现已发展成扎根深圳、辐射华南、闻名全国的人才服务业旗舰机构。
经过多年发展,深圳人才大市场的品牌影响力、号召力、辐射力根深叶茂,公众认知度、美誉度、忠诚度与日俱增,各项业务排名稳居深圳人力资源服务业领航者地位,是华南地区综合性人力资源服务机构之一。
参考资料来源:百度百科-深圳人才大市场
深圳求职招聘网站有:
吉鹿力招聘网,吉鹿力是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻,企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场
应届生求职网成立于2019年。为大学生提供全方位的求职服务。提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息。并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则。为学生服务的定位。凭借信息搜集筛选的特色。是最受大学生欢迎的求职网站之一。
深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程。提高了企业招聘效率。解决人力资源方面实际问题;真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。
深圳才好网:深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!
58同城作为中国的分类信息网站。本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域。提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息。覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供:最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是:为没有工作的人。创作一个属于自己的平台。
智联招聘深圳分站:智联招聘(Zhaopin)创建于1997年。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务。包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测
前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术。加上一支经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务。包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
扩展资料:
招聘网指运用互联网及相关技术。帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务:指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中。招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务。如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
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