入职当天算不算上班？入职当天算不算上班时间

　　本文目录

　　

1. 办理入职当天上班吗
2. 入职那天算不算上班啊哪天算上班呢
3. 入职当天算工资吗

办理入职当天上班吗

　　入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。

　　一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。

　　劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。

　　另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

　　

入职那天算不算上班啊哪天算上班呢

　　入职的第一天，就算是上班儿啊，上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个工作单位去工作了。

　　

入职当天算工资吗

　　一、入职当天算工资吗

　　1、入职当天算工资，属于正式工作的第一天。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、加班费算工资吗

　　加班费算工资，工资总额由下列六个部分组成：

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、特殊情况下支付的工资。

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。